15.11.2023

Woonlandfactor 2024

Wie in België of Duitsland woont en via het CAK bijdragen verschuldigd is voor de ziektekostenverzekering en langdurige zorg, hebben te maken met een woonlandfactor. De woonlandfactor bepaalt welk bedrag aan premies aan het CAK moet worden afgedragen. De woonlandfactor is de verhouding tussen het zorgpakket en de kosten in het woonland en Nederland.

De premie wordt elk jaar opnieuw vastgesteld, evenals de woonlandfactor. Hoe hoog de premies in Nederland worden is nog niet bekend, de woonlandfactor voor 2024 is inmiddels bekend.

2023 2024
Woonlandfactor België: 0,7484 0,7663
Woonlandfactor Duitsland: 0,8814 0,9485

De verdragsverzekerde betaalt de gemiddelde nominale bijdrage in Nederland x de woonlandfactor. Woont u in Duitsland, dan is de nominale verdragsbijdrage over 2023 maandelijks €138,08 x 0,8814 = €121,70. Over 2024 zal de gemiddelde nominale premie waarschijnlijk rond €149,30 zijn. De verdragsbijdrage wordt dan maandelijks ongeveer €141,61. Voor België zal de verdragsbijdrage dan ongeveer €114,41 bedragen.

Als er inkomsten zijn, wordt deze factor ook meegenomen voor de inkomensafhankelijke bijdragen voor de WLZ en ZVW.

De definitieve bedragen en meer uitleg over de woonlandfactor kunt u te zijner tijd terugvinden op de website van het CAK.

Verdere News

Aanvraagtermijn zorgtoeslag 2025 verlengd tot eind 2026

Mensen die nog zorgtoeslag over 2025 willen aanvragen, krijgen daar langer de tijd voor. De termijn voor een aanvraag met

Nieuwe regeling in Duitsland: zv-premietoeslag voor de Familienversicherung vanaf 2028

Meeverzekerde partners moeten straks betalen Met de onlangs aangenomen GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (wet inzake de stabilisering van de premietarieven van de wettelijke

Verhuizen buiten Nederland? Wat is de RNI en waarom een correcte registratie in de RNI belangrijk is – VRAAG EN ANTWOORD

De Registratie Niet-Ingezetenen (RNI) is bedoeld voor mensen die niet in Nederland wonen, maar wel contact hebben of hebben gehad

Dit verandert er in België vanaf 1 augustus 2026

Vanaf 1 augustus 2026 treden in België enkele belangrijke wijzigingen op arbeidsrechtelijk vlak in werking. Zo wordt de opzegtermijn tijdens