16.10.2024

Nederland: Hogere kinderopvangtoeslag voor middeninkomens in 2025

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de kinderopvangtoeslag voor 2025 verhoogd. Door een investering van 429 miljoen euro zullen veel werkende ouders volgend jaar minder betalen voor kinderopvang. Dit is een eerste stap richting een nieuw financieringsstelsel met bijna gratis kinderopvang, dat vanaf 2027 wordt verwacht. De hoogte van de kinderopvangtoeslag hangt af van het inkomen, het aantal kinderen en het soort kinderopvang. Daarnaast vergoedt de staat maximaal 230 uur per kind per maand.

Meer vergoeding voor middeninkomens

Gezinnen met inkomens tussen € 29.400 en € 159.200 krijgen in 2025 een groter deel van de kosten vergoed. Als voorbeeld: Een gezin met een inkomen van € 45.000 en één kind op de opvang ziet de vergoeding stijgen van 87,3% naar 96,0% van de kosten tot de maximum uurprijs.

Maximum uurprijzen voor 2025

De maximum uurprijzen worden in 2025 licht geïndexeerd. Deze bedragen zijn:

  • Dagopvang: € 10,71
  • Buitenschoolse opvang: € 9,52
  • Gastouderopvang: € 8,10

Kinderopvangorganisaties en gastouders kunnen hun eigen tarieven bepalen, maar ouders krijgen alleen een vergoeding tot aan de maximum uurprijs.

Meer informatie leest u op de website van de Rijksoverheid.

Verdere News

Aanvraagtermijn zorgtoeslag 2025 verlengd tot eind 2026

Mensen die nog zorgtoeslag over 2025 willen aanvragen, krijgen daar langer de tijd voor. De termijn voor een aanvraag met

Nieuwe regeling in Duitsland: zv-premietoeslag voor de Familienversicherung vanaf 2028

Meeverzekerde partners moeten straks betalen Met de onlangs aangenomen GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (wet inzake de stabilisering van de premietarieven van de wettelijke

Verhuizen buiten Nederland? Wat is de RNI en waarom een correcte registratie in de RNI belangrijk is – VRAAG EN ANTWOORD

De Registratie Niet-Ingezetenen (RNI) is bedoeld voor mensen die niet in Nederland wonen, maar wel contact hebben of hebben gehad

Dit verandert er in België vanaf 1 augustus 2026

Vanaf 1 augustus 2026 treden in België enkele belangrijke wijzigingen op arbeidsrechtelijk vlak in werking. Zo wordt de opzegtermijn tijdens