Viele, vor allem kleine und mittlere Betriebe, haben derzeit das Nachsehen: sie werden aktuell wohl am härtesten vom Fach- und Arbeitskräftemangel getroffen. Sie können nicht, wie die Big Player, mit zahllosen Anreizen locken. Hoffnungslos – oder doch nicht? Weit gefehlt! Zahlreiche Unternehmen wissen gar nicht um die Möglichkeiten, sich mit einfachen Mitteln attraktiv aufzustellen. Und an die Personalsuche im Nachbarland haben sie sich auch noch nicht gewagt. Zu kompliziert, zu weit weg. Tatsächlich?

Um diese Situation zu entspannen, um den Unternehmerinnen und Unternehmern in der Grenzregion an dieser Stelle unter die Arme zu greifen und Sicherheit zu geben, veranstaltete das Team Grenzarbeit Kerkrade gemeinsam mit dem GrenzInfoPunkt Aachen-Eurode (GIP) und weiteren Partnerinstitutionen am 21. November ein Unternehmerfrühstück im Eurode Business Center. In entspannter Atmosphäre konnten die Referent*innen die wichtigen und teils sehr komplexen Sachverhalte darlegen und gleich Rückfragen der Gäste beantworten.

Nach einer kurzen Vorstellung des Unternehmerverbandes MKB Limburg und der Charlemagne Grenzregion erklärte Denise Leenders (GIP) den Gästen Worauf es zu achten gilt, wenn sie Personal auf der anderen Seite der Grenze rekrutieren möchten. Dabei wurden neben grundsätzlichen Dingen wie „Wie läuft das mit den Steuern und der Sozialversicherung im grenzüberschreitenden Kontext?“ auch speziellere Themen, wie die aktuellen Regelungen für Telearbeit behandelt. Mit griffigen Beispielen aus der Praxis wurde den anwesenden schnell klar, worauf es ankommt. Bei aller Komplexität der Thematik, konnte die Beraterin aber schön verdeutlichen, dass Information und Vorbereitung der Schlüssel für einen reibungslosen Ablauf sind. Kurzum: Wenn man ein paar dinge beachtet, ist das ganze Thema gar nicht so kompliziert. Und die Beratungsteams der GrenzInfoPunkte sind jederzeit für alle Fragen offen.

Im Anschluss gab Marcus Yilmaz (Grenzarbeit) Einblicke in das Grenzüberschreitende Recruiting. Was ist den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf der anderen Seite der Grenze wichtig? Wie suche ich überhaupt Personal auf der anderen Seite der Grenze und was muss ich dabei beachten?

Nun liegt es an den Teilnehmer*innen den nächsten Schritt zu gehen. Dabei können sie auf unsere Unterstützung zählen!